毫无疑问的说,企业灵活用工是应对企业社保入税的最好方案,优点就不用多说了,这种用工方式企业可以合理合法地免交社保,且个税享受核定征收,若企业按照任务结果结算收入,则灵活用工对于企业来说是百利无一害的,那企业灵活用工到底有没有风险呢?

有的!今天给大家讲一下灵活用工的主要的几个风险。

 

第一个风险:

业务真实性——灵活用工最大的优势是个税核定征收,个税比例最低可以到0.5%,这已经比企业虚开发票所付出的代价都要低了,所以很多企业在没有真实业务的情况下,用灵活用工发票作为企业的成本,降低企业的所得税,但是在业务没有真实性的情况下,最终肯定会被发现,有偷逃税款嫌疑!

 

第二个风险:

业务合理性——灵活用工是按照个人经营核定的个税,个人是以个人承揽公司业务的模式跟企业平台合作,但是很多企业的劳务费,咨询费,稿酬这类型的劳务报酬所得,也按照灵活用工发放,导致纳税税率不合理!

 

第三个风险:

园区风险——灵活用工的个税核定政策都是地方性政策,只要是地方性政策就会有时效性,如果地方财政不再补贴灵活用工人员,平台和公司要面临大量的人员迁移。

 

第四个风险:

个人风险——因为个人是以个人灵活就业的方式参与到企业运营当中去,他的人身和财产损失从法律上归个人负责,但是在复杂的企业运营当中,个人如果出现人身伤害,还是会找到公司,但是这种情况下,公司在没有为个人上社保和保险的情况下,会面临很繁琐的法律诉讼程序。

 

这是企业灵活用工的主要的风险点,企业如果可以接受这些风险,完全可以把自己的部分员工转换成灵活用工模式,享受国家财政补贴!使企业用工成本降低50%。

 

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